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教牧学

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《先知性事工》【可以】

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先知性事工【不错】

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神的用人---王国显【可以】

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[创意处理冲突](2版).唐纳德【参考】

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《M型社會下基督教事工策略省思》

《中华民族的最后转折点》,王永信自选文集

《义务与责任:神审判座前》

《传讲圣经信息与教牧事工课程》

《关于女人讲道问题》

《如何领人归向基督》,针对传道人

《教会增长的省思》

《教牧学》一

《教牧学》二

《薛华-神仆的弱点》(1)

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04进深类 4-牧人篇【很好】

7学期_事奉的操练(一)_功课_事奉操练一功课【参考】

rempost001【参考】

一对一门徒栽培训练

不再一样的领导力 - 亨利 布克比 布克比 BLACKABY, HENRY

不再一样的领导力—亨利.布克比&理察布克比【参考】

中华圣经学院资料打包_zh_CL4140_E07_SG_ENT【不错】

为何教会不像样-陈喜谦著-香港:证主,2009【参考】

事奉的恢复

事奉神的人应当注意的几个问题

仆心朴语-沈正-台北:友友文化,2007,09【参考】

从圣经看如何处理失败、羞愧、罪咎-邝炳钊【参考】

从圣经看如何处理失败、羞愧、罪咎--邝炳钊【参考】

从圣经看如何活得更快乐--邝炳钊【参考】

优质思考-艾奇柏.哈特【参考】

传讲圣经信息(牧师圣经培训课程)

传道_传道

传道人与传道-葛普思

传道人与家庭生活专辑

传道人的个人生活

传道人的资格

传道人自儆

传道人面对的问题 - 叶恩汉

传道人面对的问题

传道人面对的问题-叶恩汉著-香港:金灯台出版社,1997【参考】

但遵神旨、莫问前程-王明道著-灵食季刊社【参考】

作基督的管家—黄孝亮使命式领导-MALFURS【已有】

侍奉中的关系与伦理

保罗游踪【参考】

信与不信可以结婚吗

信仰要道系列丛书_05教职人员必读II(五)_与神同行07

信徒领袖进修指南

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健康教会9标志_人生二路_2_反叛的人_学生讲义【参考】

健康教会9标志_教会生活_06_团契建立连结_学生讲义【参考】

傳道人的妻子

傳道人靈修手冊

先知的职事与呼声

典型在夙昔-李茂政【可以】

再谈家庭教会

十一奉獻

十字架与新世纪的福音使命

卓越有效的领导

卓越领袖的风范-艾姆斯【参考】

危機與轉機

反思传道人的婚姻生活

受浸辅导课程--吴主光【可以】

司徒德,《传道人的楷模》

合乎圣经的领袖

吴主光_交鬼与赶鬼

吴勇,《差遣与装备》

品格的抉擇【参考】

唐崇怀】_JOSEPH_2012 教牧神学讲义(修全)

唐崇怀信息_从<<使徒行传>>看教会初期模式_第九章:使徒行传教会模式个案研究之八

唐崇怀信息_领袖学_领袖学

回顾改革宗的敬拜-哈特、穆瑟【参考;长老会】

团契事工_团队服事-【参考】

团契人生-夏中坚【不错】

圣灵领导的教会管理-萧寿华【已有】

圣诞的奥秘(上)

圣诞节特别聚会(鹿)

圣餐及洗礼的研究

培养与你构想一致的管理者

基督徒理所当然的侍奉 布雷克着 DOC

基督教_不再一样的领导力

基督教咨商伦理-蓝道·孙德思主编-台北:华神,2012【参考】

基督教礼仪【参考】

基督的黉宫

复兴真伪辩-约拿单.爱德华滋

大专团契手册【参考】

夫妻团契聚会(鹿)

女人与事奉四种观点-台北:华神,1999【参考】

好牧人看顾他的羊

如何作个属灵领袖—艾姆斯【参考】

如何兼顾家庭与事奉-马歇雨雪莱【参考】

如何帮助没有被续聘的牧师

如何建立良好的品行-彭孝廉【参考】

婚姻抗逆秘笈-帕罗特夫妇【参考】

孙德生,《属灵领袖》

学与教学-张修齐编著-香港:中国神学研究院,1999【参考】

实践神学_教会管理学_实用牧师手册【参考】

实践神学_教会管理学_破冰遊戲﹙二﹚【参考】

实践神学_教会管理学_简约教会-艾力盖格【参考】

实践神学_教会管理学_领导力-真正领袖的26项特质-麦克阿瑟【参考;已有】

实践神学_教牧学_受托神学 (2)【参考】

实践神学_教牧学_实践神学大纲 (2)【参考】

实践神学_教牧学_恩赐事奉_事奉神-基督徒的生活侍奉-克兰菲德 (2)【参考】

实践神学_教牧学_恩赐事奉_效法基督-斯托得临终遗言 (2)【参考】

小组教会 建造面面观(2)--杨宁亚等【参考】

尤金·毕德生,《返朴归真的牧养艺术》

属灵的领导——赵镛基【参考】

属灵领导的原则及实践-孙德生【可以;参考】

属灵领袖

属灵领袖的塑造-殷思重【参考】

崇拜认古识今-韦伯【参考】

工作的呼召-理查德·斯蒂尔-团结出版社,2012【参考】

巴克斯特,《新牧人》

布道与植堂.txt

布道法讲义

布道要诀

建造主的家(仆心朴语2)-沈正-台北:友友文化,200912【参考】

建造教会的艺术-苏文隆著-台福传播中心【参考】

异象与献身-梁家麟著-香港:宣道-2009【一般;毒草;参考】

彼得与教会

後現代社會與教牧關懷

心意更新的教会【可以;参考】

忠心有见识的管家【参考】

怒有出路-卡尔森【已有】

悲伤辅导的原则

执事与管家

执事同工同心同步-唐佑之著-香港:浸信会神学院,2008【参考】

按照圣经教导子女【参考】

改变生命的学习--给牧者的

改革宗著作_信仰与生活季刊_07教會與文化【参考】

改革宗著作_薛华著作_神仆的弱点【参考】

救赎:它的意义及重要性【参考】

教会与工作

教会中的牧养关顾-布里斯特(2)【已有】

教会中的牧养关顾-布里斯特

教会中的牧养关顾-布里斯特【可以;参考】

教会事奉 管理与教育-牧训课程【参考】

教会事工手册-夏忠坚、苏文隆【参考】

教会人际冲突的探讨【参考】

教会冲突的处理与重建--游宏湘、邱清平【不错】

教会冲突的处理与重建-游宏湘、邱清平【很好】

教会劝解手册—杰伊.亚当斯【参考】

教会增长.txt

教会复兴史

教会大计-麦福士著-顾华德译-台北:华神出版社,2005【可以;参考】

教会崇拜及活动设计

教会工人培训手册(word版)_00_序言和目录

教会工人手册【很好!!完整版;1100页】

教会差传年会(发达)

教会成员制 (1)【很好】教会教义学(2)【巴特;反面教材;可能有毒草】

教会教义学(精选本)(1)【反面教材;毒草】

教会服事_不可或缺的增长-卢家馼【参考;已有】

教会服事_传道人与传道-葛普思【很好】

教会服事_国度的生命-唐慕华【参考】

教会服事_宣讲中的圣经-戴歌德【参考】

教会服事_师徒关系-属灵路上的拖与带-奇夫安德逊、兰迪利斯【参考】

教会服事_师资训练-邓敏(2)【参考】

教会服事_当耶稣遇上病了的教会-邓瑞强、赵崇明【参考】

教会服事_改变生命的教学-韩君时【参考】

教会服事_真正的复兴-默里【参考】

教会服事_简易讲道法-陈润堂【不错】

教会服事_管理学-圣经的观点与方法-麦农路希【参考】

教会杂志【参考】

教会杂志特刊【不错】

教会治理类_管理书籍_教会领袖_上帝如何训练领袖http--www_GODoor_net【参考】

教会治理类_管理书籍_教会领袖_領袖21特質【很好】

教会治理问答【长老会;王志勇】

教会牧养【参考】

教会生态学-林鸿信著-校园,2012

教会生态学-林鸿信著-校园,2012【参考】

教会生活

教会的事奉

教会的建造与事奉

教会的牧养事工 丹尼斯莫克

教会的立场问题:内容与事奉

教会短宣宣教队设计方案

良友讲义_讲义集_《阿摩司》amos2

良友讲义_讲义集_属灵领袖leader

良友讲义_讲义集_领袖训练adLeadI-N0706

良友讲义_讲义集_做个好牧者dc_tim

裸颜-鲁益师(2)【参考】

苏武牧羊—苏武【参考】

解构G12:小组牧养模式何去何从-梁廷益著-香港:沙田浸信会,2004【参考】

论领导-斯托德著-台北:校园,2012【参考】

诗篇《尊崇真神》卷四 90-106篇 威尔斯比  已更新【参考】

诗篇《尊崇真神》卷五 107-150篇 威尔斯比  已更新【参考】

谈教牧未来模式

走出忙碌-卓斯达著-海天书楼【参考】

跨越文化侍奉锦囊-周雅各【参考】

輔導學及婚姻_牧養與輔導_11021

返朴归真的牧养艺术-尤金毕德生

这就是领导  牧人之道_11968956

都市里的基督徒——华神【参考】

铁磨铁信箱-麦希曾【参考】

长执牧灵导引——张传华【参考】

面对失落-Mesina【参考】

陈济民_传道者的基本素质

領袖塑造

领人归主

领导5C(安迪·史坦力)【可以;参考】

领导力21法则-约翰麦斯威尔【不错】

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领导策略【已有】

领导团队【可以;参考】

领导策略-艾姆斯【可以;参考】

教会社会训导汇编

教会管理_《教牧与教会》【可以】

教会管理_《牧养与承担》【可以】

教会管理_《牧范学导言》 喜尔得纳 全书【打不开】

教会管理_『牧养与辅导』祈连堡博士【不错;参考】

教会管理_不可或缺的增长--卢家骏【很好;参考】

教会管理_与成功有约--柯维【参考】

教会管理_乘性追击-更新资源【无关】

教会管理_人际关系--夏忠坚【参考】

教会管理_人际关系的修复--迈尔、瑞许【参考】

教会管理_仆人1【参考】

教会管理_代代相传(教牧协谈中家族理论之应用)---费艾德【不错】

教会管理_以一不能概全(多元化教会增长策略)--葛瑞。麦金塔【不错】

教会管理_众志成城-从尼西米记看委身与事奉--陈耀鹏【不错】

教会管理_使命式领导【参考】

教会管理_做你形象的建筑师--李顺长【参考】

教会管理_克服内心的挣扎(节录)--萨拉【参考】

教会管理_全然美丽--箴言31:的女性--伊利莎白。乔治【参考】

教会管理_唇齿相依--张永信【一般;参考】

教会管理_商界高手--希尔【参考】

教会管理_回家学饶恕--史都普【参考】

教会管理_团队服侍--艾弗逊【很好】

教会管理_圣灵的劝诫【参考】

教会管理_圣灵管理的教会管理(萧寿华)【很好】

教会管理_圣经领导学【参考】

教会管理_圣道与圣工-新加坡神学院【参考】

教会管理_如何处理忧虑和恐惧--邝炳钊【参考】

教会管理_如何建立良好的品行【参考】

教会管理_如何开发领导潜能--弗莱德.史密斯【参考】

教会管理_如何管理你的情绪【参考】

教会管理_如何认识和提升自己--邝炳钊【参考】

教会管理_婚前抗逆秘笈-帕罗特夫妇【参考】

教会管理_孤独的神-後規代的福音派信仰危機【一般;参考】

教会管理_学习教导——吕鸿基【参考】

教会管理_实用牧师手册【不错】

教会管理_家庭会伤人-BRADSHOWN【不错】

教会管理_师徒关系-属灵路上的拖与带【参考;一般】

教会管理_带领者十诫-汉斯·芬泽尔-团结出版社-2011【很好】

教会管理_当代心理学治疗--琼斯.巴特曼【参考】

教会管理_当耶稣遇上病了的教会【参考】

教会管理_心意更新的教会-斯托得【参考】

教会管理_心灵医学--华奥伟【参考;一般】

教会管理_心灵辅导---李耀全【参考】

教会管理_心理偏离真道--张逸平【参考】

教会管理_怒有出路【参考】

教会管理_恩赐与事奉-冯荫坤【可以】

教会管理_悲伤辅导的原则【参考】

教会管理_我为什么是我---高伟雄【参考】

教会管理_效法基督-斯托得临终遗言【参考;短】

教会管理_教会中的牧养关顾【可以】

教会管理_教会九标记 (2)【很好】

教会管理_教会工人装备_世界观的故事【参考】

教会管理_教牧与教会【可以】

教会管理_教牧伦理(唐佑之)【不错】教会管理_教牧协谈概论---高集乐【参考】

教会管理_教牧咨商-张宰金【参考】

教会管理_教牧学大纲【乱码】

教会管理_时间管理研经导引--骆家安【参考】

教会管理_有伤害,没伤痕-小组手册---高伟雄【参考】

教会管理_本性,风格--约瑟.麦道卫【参考】

教会管理_有伤害,没伤痕---高伟雄【参考】

教会管理_构解牧养辅导【参考】

教会管理_治理事的--诺曼.萧却克^罗杰.休瑟【不错】

教会管理_深思熟虑的教会  狄马可【很好】

教会管理_灵宫建造-教会牧养手册【不错】

教会管理_牧养与辅导 - 候活.祈连堡【参考】

教会管理_牧养的艺术【不错】

教会管理_牧养神的群羊【不错】

教会管理_牧师也会哭泣【参考】

教会管理_玩出好品格【参考】

教会管理_生之勇气【参考】

教会管理_直奔标竿研讨版--华理克【不错】

教会管理_积极成功的密码--拿破仑.希尔【参考】

教会管理_策略性牧养辅导---贝内尔【参考】

教会管理_管理学-圣经的观点---麦农.路希【参考】

教会管理_耶稣的领导智慧 (美)查尔斯.c.曼兹 【参考】

教会管理_给传道者的话【参考】

教会管理_美境重寻-高力富【参考】

教会管理_表里一致-高力富【参考】

教会管理_谈教牧未来模式【不错】

教会管理_领导5C(安迪·史坦力)【参考;已有】

教会管理_走自己的路--区祥江【参考】

教会管理_面对失落——麦詹姆【参考】

教会管理_领导力21法则--约翰麦斯威尔【参考】

教会管理_领导团队【参考】

教会管理_领导的艺术(狄守哲)【不错】

教会管理_领导策略【不错】

教会管理_领袖21特质【很好】

教会管理_饶恕的人有福了--张宰金【参考】

教会管理_颠覆文化的牧養之道【参考】

教会管理事工【参考;可以】

教会管理-唐佑之著-香港:真理基金有限公司,2005【参考】

教会职事的重寻与更新—曾立华&【参考】

教会行政管理学-苏文隆【不错;可以;参考】

教会论 克劳尼The Church【可以;参考】

教会论--信徒神学_LAYTH44教會的治理

教会路线:教会的成长-杨绍唐著-香港:拾珍出版社,2005【参考】

教会转型与发展—基督教与中国【参考】

教会需要勇者-比尔·海波斯著-吴蔓玲译-台北:基石出版社,2005【参考】

教会青年的关顾与辅导--保罗.伊尔文【参考】

教会领袖_神的工人

教会领袖_符合圣经的领袖再讲【很好;短】

教会领袖与冲突的应对 (2)

教会领袖与冲突的应对

教會中女性角色的再思

教會牧養與難題

教牧与教会—张子华【不错】

教牧与辅导——侯活祈连堡修正版(1)

教牧伦理--唐佑之 (2)【不错;参考】

教牧人语—唐佑之【参考】

教牧伦理--唐佑之 (3)【已有;不错;参考】

教牧個案研究 (3)

教牧個案研究

教牧关怀

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教牧协谈概论---高集乐 (2)【不错,参考】

教牧学 (2)

教牧学 (3)

教牧学

教牧学

教牧学_先知和牧人

教牧学_同一个灵 同一个脚踪

教牧学【很好】

教牧学导论-曾立华著-香港:建道神学院,2011(已优化)【不错;参考】

教牧學_传道人的个人生活

教牧學_领袖培育

教牧建造

教牧心理辅导--曹敏敬【不错;参考】

教牧神學 (2)

教牧神學

教牧輔導學(vcd)

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教牧輔導學

教牧輔導學講義 (2)

教牧輔導學講義

教牧辅导

教牧辅导【很好;良友】

教牧辅导学(2)

教牧辅导学

敢于领导-约翰·哈该《如何战胜烦恼》之作者【参考】

敬拜新视野【参考】

敬拜的秘诀

敬拜神学入门【美】丹尼斯·普鲁托 著【有毒草;只唱诗篇】

敬拜迷宫--保罗.巴士敦【参考】

文牧,《传道人灵修手册》

新_人际关系神救赎的工场【不错;参考】

新_华人人际和谐与冲突:本土化的理论与研究_11903463【参考】

新_在神的家中--圣经的教会治理【参考;长老会】

新_教会冲突的处理与重建--游宏湘、邱清平【参考】

新世代领袖的塑造--曾立华_已恢复【已有】

新世代领袖的塑造--曾立华【参考】 (2)

新世代领袖的塑造--曾立华【参考】

新世纪人际关系良书--林政杰博士【参考】

有效布道之钥

有爱才有羊—黄文雄【参考】

杨牧谷--公祷文---台湾圣公会【参考】

杨绍唐,《神的工人——哥林多后书研经》,能复制

林慈信,《成熟的教会》

林慈信_装备更新壮大-教会对平信徒的教牧策略

林牧师讲道集_呼召恩赐顺服——《约拿书》

死灰复燃:神怎样复兴你的教会-哈利·瑞德、大卫·夏夫立合著-台北:改革宗出版社,2014【参考】

江守道,《教会与事奉丛书》_10 教会的事奉

汤氏信史—汤觉民【参考】

汤氏致牧师的信【参考】

深入牧养与小组

滕张佳音,《信徒领袖进修指南》

滕近辉牧师谈教牧健康心理与事奉态度

滕近辉牧师谈教牧健康心理与事奉态度

滕近辉牧师谈教牧健康心理与事奉态度【参考;短】

漫长的人生归途——葛尼斯著【参考】

灵宫建造-教会牧养手册【参考】

牧 者 的 路

牧会书信.复制为A4版面

牧会哲学

牧养与辅导

牧养小型教会-葛兰·达曼&蒋恩惠(译)-台北:道声出版社,2006【参考】

牧养心与领导力 - 苏文隆【参考】

牧养的艺术-大卫韩森【不错】

牧养神的群羊-何卫中【不错】

牧师也会哭泣 - 路西尔 雷芬达【不错】

牧养自己

牧者之道

牧者的权柄

牧者的翱翔:毕德生的40个牧养笔记【参考】

王明道,《忠告守望的人》

界限与伦理——潘霍华的伦理神学【一般】

真正领袖的26项特质-麦克阿瑟 (2)【可以;参考】

礼拜的更新-胡忠铭【一般】

督导:教会优质增长的钥匙-梁廷益著-香港:沙田浸信会,2004【参考】

神圣盟约【参考】

神学院没教的事奉要领-麦福士著-谢青峰译-台北:华神出版社,2004【参考】

神的工作——反思与追踪

福音使者装备--得人的智慧

简约教会【参考;已有】

管之以理—吴兰玉【参考】

罗宾斯_管理学【参考】

约翰·欧文_背道和教会牧者之间的关系

给国华的信

领导者心理咨询手册【可以;参考】

领袖21特质-约翰麦斯威尔【可以;参考】

领袖小组_1

领袖小组_2

领袖训练 II

领袖训练adLeadI-N0706

饶恕的人有福了-张宰金【参考】

鲜活故事 - 教会里的牧养辅导 - CAPPS, DONALD

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教会人际冲突的探讨    作者:台中卫道堂 欧阳辉 传道  日期:1998.2.15

引言:

  「冲突」给人的印象总是不好的,是造成伤害、分裂的因子,所以避之唯恐不及,相信没有人期望冲突发生在自己的身上。但遗憾的是,冲突却是自动找上门来,躲都躲不掉,反而愈躲伤害愈大,唯有去面对它,正确的解决它,才能使危机化为转机,化阻力为助力,这是笔者写这篇研究报告的目的。因为在牧会中面对各式各样的会友,他们年龄不同、教育程度及生活习惯差异相当大,故此难免发生冲突,处理是否得当,是牧会成功或失败关键性的因素,特别是国人对人际关系的重视。有好的人际关系、懂得处理冲突,将使牧会的成效事半功倍。曾经听宣教士分享,大约有百分之八十五的宣教士离开事奉工场,并非个人能力或操守有问题,而是因为人际关系不合谐。

  本文首先澄清冲突的观念,并引申冲突是有价值的,对我们是有益的,正如长水痘及打预防针一样,发过了以后反而身体更健康,因为增强身体的免疫力。所以压抑自己来避免冲突或者躲避冲突都不是正确的处理方法,应该积极去处理、解决冲突。本文第二部份就举旧约及新约的例子,说明冲突自古至今都存在,圣经中的伟人也经历冲突的许多的冲突,处理得当对个人及教会都是有益的。接下去探讨冲突的种类、冲突的功能、冲突的成因、冲突的潜伏性、冲突所带来消极的后果、在冲突处理中的牧养模式、处理冲突的实际步骤。最后是个案研讨、用两个个案来探讨,个案(一)是友人在牧会中所发生的冲突事件,分析发生的原因及研拟可行的解决方案。个案(二)是笔者牧会中面对冲突的心路历程,是笔者牧会至今经历过最大的冲突,也受了不少的伤害,但感谢主,因有神的帮助及长者的提醒,使冲突得以完满的解决。经历了此一事件,笔者更深信冲突是神化了妆的祝福,是对人有益的。盼望本文对同工们牧会及事奉上有所帮助。

一、冲突之观念认知 

1.冲突在人生中是在所难免

  相信我们都得承认,无论我们在处理人生任何问题时,多么的足智多谋和有辨法,在我们生活的环境里面,还是充满了许多无可避免的压力和挫折。而这些通常都与别人与我在交往及工作时产生出来的,这产生出来的情况,就是我们所谓的「冲突 」了。一有冲突出现,就会立时使我和别人中间产生对立紧张的状态,双方为了保护自己就会在心理上出现 「 防卫机能 」,因这可防卫别人的攻击。从 「 行为心理学 」观点看来,这是人生冲突时一种无法避免的现象。原因乃在于当紧张和局促不安的程度增加时,危险的感觉也增加,而可能导致破坏及敌对的攻击,当攻击发生时,自然会损害自己的心灵,因而在心理上带来极大的挫折感,或同时在外行为或心性上产生强烈的反应,控制不宜,引起极大的灾难和破损的后果。

  冲突的发生非常普遍,打从家庭里,父母子女之间,夫妻之间,亲戚朋友之间,到学校师生之间,社团内利益冲突与工作场所里上司下属,同事中间的冲突,到国家政治党派之间的冲突都经常有卡位斗争之冲突事情发生,教会即是由人组成的团体,自然避免不了有冲突之事情产生,只是过去我们一向避而不谈或当作没有发生一样,因为教会内部冲突是与教会内所强调爱心和谐生活有抵触,是不体面的事,为此就算发生了,也采消极不理会,逃避的负面低调态度去处理之,很少正面以积极对质(confrontation)之态度去讨论如何去疏解这些冲突的,以致平复下来,恢复正常的运作。(参杜尼耶《角色与真我》页30)

2.冲突如何发生

  冲突所带来的挫折,其中一个引发的主要来源,就是两种相反动机产生磨擦因而起冲突,而当两种动机互相冲突的时候,某种动机得到满足,将使另一种动机受到挫折,在我们日常生活中,有很多事例可以用来说明动机冲突的情形,例如我们各人家中的幼年儿女,就常与作父母的我们有心理的冲突,一方面我们会尽量保护与爱顾他们,满足他们的需要( 如饮食、玩具、爱抚、赞许等 ),但另一方面,我们在自由度方面带给他们一些障碍( 如饮食的限制,看电视的限制和某些行动的约束 ,吃饭时不能走离饭桌之类 ),因此,我们便与他们时常起冲突和对立。

  另一个引发冲突的来源,就是个人的欲望与社会道德标准两者间之距离和差异而引起冲突,无论个人生理或是心理上的需要与满足,常与团体中的社会规范与行为道德标准相抵触,例如神学院大都规定学生早上六时起床灵修,认为这是神的仆人应有之灵性操守之表现,但往往神学生生理心理上之需要而迟起床者,就要受到舍监训斥和提醒了,又例如现时妇女成就的动机,正因与社会素来对妇女适当的行为与角色有所不吻合,因而起冲突。

  总之,当个体有两种动机同时存在,而且其强度相等,如果因为两个动机互相排斥而只能满足其一,则另一动机无异于受到了挫折。正如押沙龙不探纳亚希多弗之策而采纳户筛之策,亚希多弗见不依他的计谋、就去上吊死了。( 参撒下十七章 )所以我们把冲突视为挫折构成的原因之一,为此,当我们谈到教会冲突时,许多时便是由于其中两个不同目标的动机难于沟通而形成对峙状况,在拉锯中若不互相妥协,就会使一方的动机处于受挫折的境遇里了,若适当的处理,就可避免其中的拉力,事情就易于疏解了,否则,就带来教会或信徒间极大的破坏性,圣经中也十分现实和清楚指出冲突的破坏性潜力:「你们要谨慎,若相咬相吞,只怕要彼此消灭了 」(加5:15 )。

  所以,总括一句,冲突之引起,就是由于不同目标动机和观点在运作时产生了对立形势 ,激发敌对情绪,若不适当面对和处理之,就会带来挫折和破坏的消极后果了。

3.冲突有价值抑有害

  通常,冲突发生后,都会带来人在情绪上的不安与不快,同时更引起人际关系的窒碍和隔阂,沟通中断,更甚者会引致要伤害或攻击对方的意向,故此,一般人都认为冲突是有害的行动,不值得鼓励或尽量避免发生的,然而近代行为心理学家欲指出,冲突即然必会在人类生活中出现的,逃避或不承认它的发生,不如正确视之,看看冲突是否全是消极的,抑或有其积极有价值的一面,同时,又指出冲突的价值与有害全视乎人如何去处理之,使之适当将所发生了的问题作合宜的改善或阻止更严重的事情相继发生,以致到不可收拾的地步,换言之,适当的处理,可使冲突减到最低程度,而带来积极改善或沟通的机会。

  一位管理学者杜罗拔也说明冲突的价值如下:

  「『冲突 』这个字暗示着『 打在一起 』,有冲突一定会有会有遭遇战,任何的遭遇战可导致解决,和解及成长(成长暗示着新的学习及行为)。因着信心我们冒着『冲突 』可能不会导致好结果的风险,高度的信心就会有高度的冒险,也会有高度的成果。有时候高度的信心及冒险乃是十字架,这是一个现实人所要付的代价。」

--Robert Dow,Learning Through Encounter ( Judson Press, 1971 ) p.146.

  还有一位美国牧师布撒特( Rev. Lynn Buzzard )谈到教会内部冲突时这样说:「教会时有冲突是件好事,因为至少表示有些重要事情在进行着,在讨论时借着冲突可以帮助人们澄清他们所真正相信的,它给予人认识到,原来一件事可有两种观点来看的,这样,就拓阔双方视野,再透过协调讨论,事情不但完满解决,还比预期的。……其实,在处理冲突的过程中就引导人们懂得落实『 和好 』的道理,同时提供了一个渠道给予人们表达其关注之情,价值观甚至个人或团体的理想,而且亦让人们可以彼此了解双方的意见和观点,有助于沟通和合作之精神。」

--War and Peace in the Local Church, An Interview with Rev.Lynn Buzzard, Pastor of Village Church of Western Springs, Leadership , A Practical ( Journal ) For Church Leaders, Summer Quarer, 1983, p.22-23.

  从上述引段中给我们清楚看见,冲突虽然总会引起对立,紧张,但若不含恶意,用正确积极态度处理之,冲突不但没有害处,反而也有它有益的一面,因它可导致意见得以交换,彼此了解,而引出个人和组识的改变,进而使组识团体有所改善,更趋成熟和发展的动力。所以基于上述的信念,特别选择这个题目来研讨,期望能抛砖引玉,也请诸位长辈不吝指教,让我们更有智慧来处理冲突;毕竟这是我们蒙召受托牧养教会职任之一、作「 和好的使者 」(林后5:18-19 )。
 

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